-
- Cases
- Take Off bij JET
Take Off bij JET: een vliegende start voor elke nieuwe collega
Onboarding is meer dan alleen goed beginnen. Zeker als je elke maand honderden nieuwe collega’s verwelkomt. Dan draait het om helderheid, energie en echte verbinding vanaf dag één. Daarom lanceerde Just Eat Takeaway Take Off: een inwerktraject van 100 dagen dat nieuwe medewerkers zelfverzekerd, nieuwsgierig en betrokken laat starten.
.jpg?width=1670&height=978&name=image_canvas%20(24).jpg)
JET Take off platform
-1.png?width=351&height=759&name=mobile%20(20)-1.png)
.png?width=351&height=759&name=mobile%20(21).png)
.png?width=315&height=683&name=mobile%20(24).png)
.png?width=315&height=683&name=mobile%20(22).png)
.png?width=351&height=759&name=mobile%20(29).png)
Eigenaarschap vanaf dag één: jij zit aan het stuur
Take Off geeft nieuwe medewerkers de regie over hun eigen reis. Iedere week ontvangen ze slimme leerprikkels. Van korte learning bites en interactieve quizzen tot sociale opdrachten waarmee ze collega’s leren kennen.
De rode draad? Eigenaarschap. Door mensen te leren de juiste vragen te stellen, stimuleert Take Off initiatief vanaf de eerste dag.
Vijf onboardingfases voor een sterke start
Met deze vijf fases biedt Take Off een gebalanceerde onboardingervaring. Praktisch én persoonlijk. Ze helpen nieuwe medewerkers niet alleen om hun weg te vinden, maar ook om hun plek te vinden. In het team, de organisatie en hun nieuwe rol.
- Get Ready: Start vóór je eerste dag. Leer praktische zaken kennen en maak kennis met je team.
- Master the Basics: Begrijp hoe het werkt: tools, processen en de dagelijkse praktijk.
- Get Connected: Leer mensen kennen, voel de cultuur en maak verbinding.
- Do Your Thing: Pas toe wat je hebt geleerd en ga met zelfvertrouwen aan de slag.
- Be a Part: Voel je thuis in je team en zie hoe jij bijdraagt aan het grotere geheel.
Wekelijkse check-ins: weten hoe het écht gaat
Elke week checkt JET in met nieuwe collega’s via de 'What’s Up?'-vragen. Voel je je thuis? Weet je wat er van je verwacht wordt? Heb je het gevoel dat je iets kan bijdragen dat er toe doet?
De antwoorden vormen een waardevolle feedbackloop. Voor henzelf én voor hun manager.
Ondersteuning op schaal: inzichten voor elke manager
Managers hoeven niet te gissen hoe het gaat. Via een persoonlijk dashboard in Take Off krijgen ze updates, signalen en inzichten. Zo kunnen ze gericht coachen en opvolgen waar het nodig is.
Tegelijkertijd voelen nieuwe medewerkers zich sneller onderdeel van Just Eat Takeaway, met alles in handen om hun werk goed te doen.
Gebouwd met TinQwise: leren dat meebeweegt
Take Off draait op het leerplatform van TinQwise. Een flexibele, gebruiksvriendelijke online omgeving waarin leren makkelijk aanpasbaar en schaalbaar is.
Met slimme notificaties, realtime data en intuïtieve contenttools blijft de leerervaring in beweging. En deze wordt continu beter op basis van feedback van gebruikers.
Eigenaarschap vanaf dag één: jij zit aan het stuur
Take Off geeft nieuwe medewerkers de regie over hun eigen reis. Iedere week ontvangen ze slimme leerprikkels. Van korte learning bites en interactieve quizzen tot sociale opdrachten waarmee ze collega’s leren kennen.
De rode draad? Eigenaarschap. Door mensen te leren de juiste vragen te stellen, stimuleert Take Off initiatief vanaf de eerste dag.
Vijf onboardingfases voor een sterke start
Met deze vijf fases biedt Take Off een gebalanceerde onboardingervaring. Praktisch én persoonlijk. Ze helpen nieuwe medewerkers niet alleen om hun weg te vinden, maar ook om hun plek te vinden. In het team, de organisatie en hun nieuwe rol.
- Get Ready: Start vóór je eerste dag. Leer praktische zaken kennen en maak kennis met je team.
- Master the Basics: Begrijp hoe het werkt: tools, processen en de dagelijkse praktijk.
- Get Connected: Leer mensen kennen, voel de cultuur en maak verbinding.
- Do Your Thing: Pas toe wat je hebt geleerd en ga met zelfvertrouwen aan de slag.
- Be a Part: Voel je thuis in je team en zie hoe jij bijdraagt aan het grotere geheel.
Wekelijkse check-ins: weten hoe het écht gaat
Elke week checkt JET in met nieuwe collega’s via de 'What’s Up?'-vragen. Voel je je thuis? Weet je wat er van je verwacht wordt? Heb je het gevoel dat je iets kan bijdragen dat er toe doet?
De antwoorden vormen een waardevolle feedbackloop. Voor henzelf én voor hun manager.
Ondersteuning op schaal: inzichten voor elke manager
Managers hoeven niet te gissen hoe het gaat. Via een persoonlijk dashboard in Take Off krijgen ze updates, signalen en inzichten. Zo kunnen ze gericht coachen en opvolgen waar het nodig is.
Tegelijkertijd voelen nieuwe medewerkers zich sneller onderdeel van Just Eat Takeaway, met alles in handen om hun werk goed te doen.
Gebouwd met TinQwise: leren dat meebeweegt
Take Off draait op het leerplatform van TinQwise. Een flexibele, gebruiksvriendelijke online omgeving waarin leren makkelijk aanpasbaar en schaalbaar is.
Met slimme notificaties, realtime data en intuïtieve contenttools blijft de leerervaring in beweging. En deze wordt continu beter op basis van feedback van gebruikers.
.svg){kind=small}
