The wereld van LMS en LXP
Welke oplossing past bij jouw organisatie?
Als People Manager heb jij de sleutel in handen om het potentieel van je medewerkers te ontsluiten. Je beseft als geen ander hoe belangrijk het is om prioriteit te geven aan de groei van je medewerkers. Daarom ben je op zoek gegaan naar de perfecte oplossing.
Je bent er al wel achter dat in de snelle wereld van vandaag traditionele trainings- en ontwikkelingsmethoden tekortschieten. Het steeds veranderende landschap van onderwijstechnologie heeft je alleen wat overrompeld.
Stap in de wereld van Learning Management Systems (LMS) en Learning Experience Platforms (LXP) als Leerplatformen. Deze twee oplossingen beloven je aanpak van leren en ontwikkelen te transformeren. Maar het begrijpen van hun unieke kenmerken kan een uitdagende taak zijn. Laat ons je helpen in deze strijd door deze termen te verduidelijken en licht te werpen op de evolutie in het educatieve technologielandschap.
Hoe het allemaal is begonnen
Learning Management Systems (LMS): De voorloper van modern leren
In de jaren 90, de beginfase van de digitale revolutie, kwam LMS naar voren als de voorloper van modern leren en ontwikkelen. LMS-oplossingen brachten structuur en organisatie in opleidingen. Deze systemen werden bij uitstek de oplossing voor contentbeheer en administratie van leerinitiatieven.
Met een LMS kun je:
✅ Cursussen beheren: cursussen, modules en leermateriaal maken en organiseren.
✅ Cursisten beheren: cursisten inschrijven en beheren, cursussen toewijzen, hun voortgang bijhouden en hun prestaties analyseren.
✅ Traceren en rapporteren: Betrokkenheid van studenten, voltooiingspercentages en beoordelingsscores bijhouden.
Niet meer van deze tijd
Het LMS raakte verouderd door de veranderende behoeften van lerenden en organisaties. Het systeem heeft onvoldoende mogelijkheden om de betrokkenheid te stimuleren en gegevens te verzamelen om voortdurend te verbeteren. De traditionele cursusstructuur staat de voorkeur van moderne lerenden voor hapklare en informele content in de weg. Bovendien zijn mobiel leren en gepersonaliseerde content geen opties door de gedateerde technologie. En door gebrek aan schaalbaarheid biedt het LMS de groei van een organisatie geen ondersteuning.
De volgende evolutionaire stap
Voortdurende groei
We bouwen voort op de sterke punten van LMS en LXP en zetten transformatieve functies binnen leerplatforms organisaties en individuen aan tot voortdurende groei.
Een voortdurende reis
Een leerplatform wordt vaak beschouwd als de beste oplossing voor (snel)groeiende organisaties. Het begrijpt dat leren geen op zichzelf staande gebeurtenis is, maar een voortdurende reis. Deze platforms stellen organisaties in staat om gaten te identificeren en snel gerichte leertrajecten te ontwerpen en uit te rollen voor loopbaanontwikkeling en bedrijfsgroei.
Talent aantrekken en vasthouden
Bovendien helpt een leerplatform organisaties bij het aantrekken en behouden van talent dat ze nodig hebben om te blijven groeien. Het richt zich op continu leren en persoonlijke ontwikkeling.
.svg){kind=small}
Heb je nog vragen?
Stel je vragen aan Elmer, Vanessa en Tom!
Vul het contactformulier in, stuur een e-mail of bel:
Elmer
elmer.vanhooijdonk@tinqwise.com
Tom
Vanessa
