-
- 6 kenmerken leerplatform
- Gepersonaliseerd leren voor meer betrokken medewerkers
Gepersonaliseerd leren voor meer betrokken medewerkers
Ontdek hoe een gepersonaliseerd online leerplatform zorgt voor meer betrokkenheid, betere prestaties en een leerervaring die aansluit op de praktijk. Geef medewerkers een leeromgeving die herkenbaar voelt, past bij je cultuur en meebeweegt met hun ambities.
Wat is gepersonaliseerd leren en waarom werkt het?
Hoe beter jouw
merk zichtbaar is,
hoe hoger de
betrokkenheid van
medewerkers
Gepersonaliseerd leren is een manier van online leren waarbij elke medewerker precies krijgt wat hij of zij nodig heeft: relevante content, passend tempo en een leerroute die aansluit bij individuele doelen.
Dat is geen luxe, dat is de sleutel tot duurzame groei. Wanneer leren herkenbaar, toegankelijk en persoonlijk voelt, neemt de betrokkenheid toe en blijft kennis beter hangen.
Maak je leerplatform herkenbaar en betekenisvol
Medewerkers voelen zich sneller thuis in een leeromgeving die aansluit op je merk. Denk aan je eigen lettertypes, huisstijlkleuren, tone of voice, fotografie en microcopy. Allemaal factoren die bijdragen aan een herkenbare leerbeleving.
Maar personalisatie zit niet alleen in design. Je organisatiecultuur online voelbaar maken maakt écht verschil.
Een mooi voorbeeld: Co-CEO Shayne Fitz-Coy van Sabot Family Companies maakte hun cultuur gewoon openbaar. Resultaat: meer betrokkenheid, meer trots en een hechter team.
Zo personaliseer je jouw leerplatform
Hoe creëer je een leerervaring die aansluit op individuele behoeften, voorkeuren en ambities? Door drie elementen te combineren: maatwerk, de juiste leermix en efficiëntie.
Maatwerk in personalisatie van je leerplatform
- Creëer een duidelijke strategie: Begin met bepalen van doelstellingen van personalisatie en identificeer de doelgroep(en) die je wilt benaderen. Bepaal welke gegevens je wil gebruiken om personalisatie mogelijk te maken en hoe je deze gaat verzamelen en analyseren.
- Werk met gebruikersprofielen: Laat medewerkers hun eigen profielen aanmaken. Daar geven ze hun interesses en leerdoelen aan, zodat je een leerervaring op maat kan maken.
- Gebruik aanbevelingen op maat: Op basis van voorkeuren en gedrag krijgt elke medewerker content aangeboden die aansluit op zijn of haar leerstijl.
De ultieme leermix voor een persoonlijke learning experience
- Interactieve elementen: Zet de 'fun' in 'functies' met interactieve elementen als quizzen, polls of discussieforums. Dat maak leren niet affectiever, maar ook leuker. Alles om de betrokkenheid te vergroten.
- Gamification: Laat medewerkers punten verdienen, badges winnen en op de ranglijsten klimmen, terwijl ze nieuwe vaardigheden ontwikkelen. Stimuleer hun motivatie, press play!
- Sociale functies: Creëer een gevoel van verbondenheid door de mogelijkheid toe te voegen om te reageren, inhoud te delen of samen te werken aan projecten.
Efficiënt leren met een slimme digitale leeromgeving
- Mobiele toegankelijkheid: Altijd en overal toegang tot leren. Op de werkvloer, in de trein of tijdens je koffiepauze: met een responsief online leerplatform heb je altijd en overal toegang tot een wereld vol kennis op elk gewenst apparaat.
- Feedbackmogelijkheden: De feedback van je medewerkers is goud waard. Met hun feedback kan jij de functionaliteiten en inhoud binnen je leeromgeving nog beter maken. Zo sluit je leeroplossing steeds beter aan op de behoeften van je medewerkers.
- Automations: Betrek medewerkers door op maat gemaakte leertrajecten te ontwikkelen met perfect getimede trainingsactiviteiten. Maak hierbij gebruik van geautomatiseerde workflows in de digitale leeromgeving.
Vraag een
demo aan
Vul het onderstaande formulier in en we nemen snel contact met je op.
Contact
The Netherlands
Mussenstraat 15,
1223 RB Hilversum
+31 35 206 192
info@tinqwise.nl
Belgium
Ankerrui 9
2000 Antwerpen
+32 485 60 32 62
info@tinqwise.nl
Business
KvK 32082603
BTW NL809771287B01
IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A
Hoe Rituals gepersonaliseerd leren inzet en wat je daarvan kunt leren
#1: Train, informeer en motiveer retailmedewerkers razendsnel
Voor Rituals is The Book of Rituals veel meer dan een kennisbank. Het is de plek waar dagelijks duizenden medewerkers terechtkomen om:
- nieuwe producten te ontdekken
- verkoopsituaties te oefenen
- mini-learnings te volgen tijdens rustige momenten op de vloer
- hun eigen leerdoelen op te bouwen
Alles in één herkenbare omgeving, geschreven in de Rituals-tone of voice en afgestemd op het niveau en de rol van de medewerker.
Impact: door één centrale plek voor kennis en training hebben medewerkers continu toegang tot up-to-date modules, productinformatie en trainingscontent.
#2: Een leerplatform dat meebeweegt met het tempo van Rituals
Rituals is constant in beweging. Het leerplatform staat daarom in nauwe verbinding met haar bedrijfscyclus. Ongeveer twee weken voordat Rituals een nieuw product of proces introduceert, voorziet het leerplatform in:
- Modules die vooraf klaarstaan, vóór een productlancering de winkels bereikt
- Korte content die praktisch en direct toepasbaar is
- Een aankondiging van workshops en opdrachten die in de winkel plaatsvinden om het geleerde te versterken
Zo blijft de digitale leeromgeving in sync met wat er op de winkelvloer gebeurt.
Impact: medewerkers worden op het juiste moment voorzien van de informatie die relevant is voor de komende periode.
#3: Ondersteuning van onboarding tot doorgroeien
Of je nu start met je onboarding of je laatste werkdag beleeft bij Rituals: The Book benadert haar gebruikers zo persoonlijk mogelijk. Iedere gebruikerservaring is uniek, want de doelen en ambities van de individuele medewerker zijn leidend. En dat compleet in stijl van het merk. Het leerplatform ademt de look, feel en tone of voice van Rituals. Alleen de heerlijke geuren ontbreken.
Subscribe to our newsletter
Business
KvK 32082603
BTW NL809771287B01
IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A
Wij helpen je graag!
Hoe personalisatie werkt voor jouw merk
Plan een demo van ons leerplatform en ontdek hoe gepersonaliseerd leren voor jou werkt.