.svg){kind=small}
The Netherlands
Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
Belgium
Ankerrui 9
2000 Antwerpen
+31 35 538 56 56
info@tinqwise.com
-
- Blogs
- Millennials vs. Generatie Z
Millennials vs. Generatie Z: zo groot is het verschil niet
Loop een willekeurige winkelvloer op of kantoor binnen en je ziet het meteen: Generatie Z is er. Jong, vol energie, maar ook vaak onderwerp van discussie. “Ze willen geen fulltime baan, hebben geen verantwoordelijkheidsgevoel en zijn alleen maar met hun telefoon bezig.” Herkenbaar?
Millennials vs. Gen Z: bestaat er wel een generatieverschil?
Ik vraag me als millennial af: is Gen Z écht zo anders dan wij vroeger waren? Veel van die vooroordelen klinken namelijk akelig bekend. Sterker nog: ze zeggen vaak meer over hoe wij destijds werden bekeken, dan over Gen Z nu. En juist daar ligt een waardevol inzicht voor iedereen die met jonge collega’s werkt of ze als klant in de winkel ontmoet.
In de spiegel kijken is niet altijd leuk, maar ik ga het toch doen. Want vingerwijzen vind ik te makkelijk. Dus terug naar mijn eigen beginjaren op de arbeidsmarkt. Tijdens mijn studie journalistiek was ik idealistisch. Ik dacht dat mijn verhalen de wereld konden veranderen.
Op stage bleek ik afwachtend, soms onzeker en veel te onder de indruk van ervaren collega’s. Spannend vond ik het zeker. En ja, ook ik moest leren dat de praktijk niet hetzelfde is als de theorie.
Dat gevoel herken je misschien wel bij de stagiair of starter die je vandaag begeleidt. Niet onwillig, maar zoekend. Precies zoals wij destijds. Dus zit het verschil dan niet vooral in de omstandigheden in plaats van in de personen?
Werk en verwachtingen
Hoe opvoeding generaties vormt
Mijn ouders hadden een vrij traditioneel patroon: papa fulltime, mama parttime toen mijn broertje en ik naar school gingen. Voor mij voelde fulltime werken dan ook vanzelfsprekend. Maar nu zie ik hoe anders millennials en vooral Gen Z kijken: opvang is duur, vrije tijd is kostbaar, dus waarom per se fulltime?
Als je bent opgegroeid met ouders die beiden parttime werken, voelt het heel logisch om zelf minder te willen werken. Voor Gen Z is werk slechts één onderdeel van het leven, niet de hoofdzaak.
Vrije tijd boven alles: Gen Z kiest anders
Waar millennials nog vaak vasthielden aan het idee van ‘carrière maken’, kiest Generatie Z voor balans. Eén dag minder werken betekent één dag meer vrijheid. Had ik die optie op jonge leeftijd gehad, dan had ik waarschijnlijk hetzelfde gedaan.
De smartphone speelt daarin een grote rol. Ja, Gen Z is ermee vergroeid, maar zijn wij dat inmiddels niet net zo? Twintig jaar geleden riepen we nog dat we geen mobieltje nodig hadden. Inmiddels checken wij ook continu ons scherm zodra we een minuut niets te doen hebben.
Begeleiden of laten verzuipen
Verantwoordelijkheid moet je leren
En dat ‘gebrek aan verantwoordelijkheidsgevoel’ bij Gen Z? Misschien verwachten we gewoon te veel, te vroeg. Hoeveel verantwoordelijkheid krijgt een stagiair of starter écht? Worden ze goed begeleid of laten we ze zwemmen?
Verantwoordelijkheid ontwikkel je stap voor stap. Ook wij mochten groeien en fouten maken. Waarom zouden we Gen Z die ruimte niet gunnen?
Generaties verschillen minder dan je denkt
Uiteindelijk zijn de verschillen kleiner dan we vaak aannemen. Ook wij waren ooit jong, onzeker en zoekend naar onze plek. Gen Z pakt het misschien nét iets anders aan, maar de kern blijft hetzelfde: iedereen moet ergens beginnen.
Tijdens GROW25 staan we uitgebreid stil bij Gen Z op de werkvloer. Mis deze interessante sessie niet en meld je vandaag nog aan voor dit gratis event op dinsdag 7 oktober 2025!
