FAQ
LMS, LXP of Groeiplatform:
Welke oplossing past bij jouw organisatie?
Vraag een
demo aan
Vul onderstaand formulier in en ontdek wat een Groeiplatform voor jouw organisatie kan betekenen.
Business
KvK 32082603
BTW NL809771287B01
IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A
The wereld van LMS, LXP en GP

Welke oplossing past bij jouw organisatie?
Als People Manager heb jij de sleutel in handen om het potentieel van je medewerkers te ontsluiten. Je beseft als geen ander hoe belangrijk het is om prioriteit te geven aan de groei van je medewerkers. Daarom ben je op zoek gegaan naar de perfecte oplossing.
Je bent er al wel achter dat in de snelle wereld van vandaag traditionele trainings- en ontwikkelingsmethoden tekortschieten. Het steeds veranderende landschap van onderwijstechnologie heeft je alleen wat overrompeld.
Stap in de wereld van Learning Management Systems (LMS), Learning Experience Platforms (LXP) en Growth Platforms (GP). Deze drie oplossingen beloven je aanpak van leren en ontwikkelen te transformeren. Maar het begrijpen van hun unieke kenmerken kan een uitdagende taak zijn. Laat ons je helpen in deze strijd door deze termen te verduidelijken en licht te werpen op de evolutie in het educatieve technologielandschap.
Hoe het allemaal is begonnen
Learning Management Systems (LMS): De voorloper van modern leren
In de jaren 90, de beginfase van de digitale revolutie, kwam LMS naar voren als de voorloper van modern leren en ontwikkelen. LMS-oplossingen brachten structuur en organisatie in opleidingen. Deze systemen werden bij uitstek de oplossing voor contentbeheer en administratie van leerinitiatieven.
Met een LMS kun je:
✅ Cursussen beheren: cursussen, modules en leermateriaal maken en organiseren.
✅ Cursisten beheren: cursisten inschrijven en beheren, cursussen toewijzen, hun voortgang bijhouden en hun prestaties analyseren.
✅ Traceren en rapporteren: Betrokkenheid van studenten, voltooiingspercentages en beoordelingsscores bijhouden.

Niet meer van deze tijd
Het LMS raakte verouderd door de veranderende behoeften van lerenden en organisaties. Het systeem heeft onvoldoende mogelijkheden om de betrokkenheid te stimuleren en gegevens te verzamelen om voortdurend te verbeteren. De traditionele cursusstructuur staat de voorkeur van moderne lerenden voor hapklare en informele content in de weg. Bovendien zijn mobiel leren en gepersonaliseerde content geen opties door de gedateerde technologie. En door gebrek aan schaalbaarheid biedt het LMS de groei van een organisatie geen ondersteuning.
een nieuw tijdperk is aangebroken
Learning Experience Platforms (LXP)
Ontwikkeling in eigen hand
Als antwoord op de veranderende behoeften van medewerkers is een nieuw tijdperk aangebroken met de komst van Learning Experience Platforms (LXP's). Door de lerende medewerker op de voorgrond te plaatsen, geven LXP's prioriteit aan gepersonaliseerde en boeiende ervaringen. Terwijl ze nog steeds essentiële beheerfuncties bieden.
LXP's brachten een ware revolutie teweeg in het leertraject door boeiende content en sociale functies aan te bieden. Nu hebben medewerkers toegang tot een schat aan bronnen die zijn afgestemd op hun interesses en leerstijlen. Met de mogelijkheid om verbinding te maken, samen te werken en kennis te delen met collega's, stellen LXP's medewerkers in staat om hun ontwikkeling in eigen hand te nemen en zich op een zinvolle manier in te zetten.
Wat je met een LXP kunt bereiken
- Medewerkers gepersonaliseerde leerpaden aanbieden die zijn afgestemd op individuele voorkeuren en vaardigheden.
- Een gemeenschapsgevoel stimuleren en samenwerking aanmoedigen via functies zoals discussieforums en sociale uitdagingen.
- Met behulp van kunstmatige intelligentie-algoritmen relevante inhoud voor medewerkers samenstellen en aanbevelen op basis van hun interesses en leergeschiedenis.
- Leermateriaal opsplitsen in hapklare modules, zodat medewerkers onderweg gemakkelijker kennis kunnen consumeren.
- Retentie en toepassing bevorderen.
Inzicht hebben in het gedrag van medewerkers, hun betrokkenheid en kennisverwerving.
Klaar voor de
volgende stap
Maar wil je eerst advies? Vul het formulier in voor een afspraak!
Business
KvK 32082603
BTW NL809771287B01
IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A
Growth Platforms: De volgende evolutionaire stap
Weer een stap verder

Vandaag de dag zijn Groeiplatformen (GP) de volgende evolutionaire stap in leeroplossingen. Voortbouwend op de sterke punten van LMS en LXP, zetten transformatieve functies binnen GP's organisaties en individuen aan tot voortdurende groei.
Een voortdurende reis

Een GP wordt vaak beschouwd als de beste oplossing voor (snel)groeiende organisaties. Het begrijpt dat leren geen op zichzelf staande gebeurtenis is, maar een voortdurende reis. Deze platforms stellen organisaties in staat om gaten te identificeren en snel gerichte leertrajecten te ontwerpen en uit te rollen voor loopbaanontwikkeling en bedrijfsgroei.
Talent aantrekken en vasthouden

Bovendien helpt een GP organisaties bij het aantrekken en behouden van talent dat ze nodig hebben om te blijven groeien. Het richt zich op continu leren en persoonlijke ontwikkeling.
Vraag een gratis
demo aan
Vul het onderstaande formulier in en krijg te zien hoe een Groeiplatform werkt.
Business
KvK 32082603
BTW NL809771287B01
IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A
De voordelen van een Groeiplatform
De kracht van een Groeiplatform versus een LMS of LXP
Een GP maakt gebruik van de sterke punten van zowel LMS als LXP. Daarbij stelt het organisaties in het bijzonder in staat om:
✅ Hun succesformule op te schalen. Een GP is ontworpen om mee te groeien met de veranderende behoeften van je organisatie, zodat je L&D initiatieven naadloos aansluiten bij de groei.
✅ Gepersonaliseerde leertrajecten aan te bieden die meegroeien met de medewerker. Zo krijgen ze wat ze nodig hebben in elke stap van hun carrière. Medewerkers blijven langer en bereiken hun volledige potentieel.
✅ Sociaal en samenwerkend leren te omarmen. Ook creëert het mogelijkheden voor medewerkers om zich te verbinden met collega's, met elkaar in contact te komen en van elkaar te leren.
✅ De kloof tussen leren en toepassen te overbruggen. GP's stellen een bedrijf in staat om vaardigheden en competenties in kaart te brengen, doelstellingen te bepalen en de voortgang te volgen. Deze holistische aanpak versnelt de carrièregroei.
✅ De motivatie te verhogen door gamification. Badges, leaderboards, uitdagingen en beloningen motiveren lerenden om actief deel te nemen en te streven naar uitmuntendheid.
Kies het platform aan de hand van jouw behoeften
Maak gebruik van meer dan 30 jaar ervaring om je succesformule op te schalen
Geef de toekomst van jouw organisatie vorm
Als People manager bevind jij je in de voorhoede van de leerrevolutie. Pak de kans om de toekomst van de leer- en ontwikkelingsstrategie van jouw organisatie vorm te geven door de kracht van het Groeiplatform te omarmen. En het beste van alles: je kunt jullie succesformule opschalen!
Laten we eens
contact hebben
Stel ons je vraag in onderstaand formulier en ontdek wat wij voor je kunnen betekenen.
Business
KvK 32082603
BTW NL809771287B01
IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A
Heb je nog vragen?
Stel je vragen aan Elmer, Patricia en Tom!
Vul het contactformulier in, stuur een e-mail of bel:
Elmer
elmer.vanhooijdonk@tinqwise.com
Patricia
Tom