FAQ

LMS of LXP als leerplatform:

Welke oplossing past bij jouw organisatie?

 

Vraag een 
demo aan

Vul onderstaand formulier in en ontdek wat een Groeiplatform voor jouw organisatie kan betekenen.

Contact

Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
The Netherlands

info@tinqwise.com
+31 35 538 56 56

Business

KvK 32082603
BTW NL809771287B01

IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A

The wereld van LMS en LXP

World of e learning
Welke oplossing past bij jouw organisatie?

Als People Manager heb jij de sleutel in handen om het potentieel van je medewerkers te ontsluiten. Je beseft als geen ander hoe belangrijk het is om prioriteit te geven aan de groei van je medewerkers. Daarom ben je op zoek gegaan naar de perfecte oplossing.

Je bent er al wel achter dat in de snelle wereld van vandaag traditionele trainings- en ontwikkelingsmethoden tekortschieten. Het steeds veranderende landschap van onderwijstechnologie heeft je alleen wat overrompeld.

Stap in de wereld van Learning Management Systems (LMS) en Learning Experience Platforms (LXP) als Leerplatformen. Deze twee oplossingen beloven je aanpak van leren en ontwikkelen te transformeren. Maar het begrijpen van hun unieke kenmerken kan een uitdagende taak zijn. Laat ons je helpen in deze strijd door deze termen te verduidelijken en licht te werpen op de evolutie in het educatieve technologielandschap.

Hoe het allemaal is begonnen

Learning Management Systems (LMS): De voorloper van modern leren

In de jaren 90, de beginfase van de digitale revolutie, kwam LMS naar voren als de voorloper van modern leren en ontwikkelen. LMS-oplossingen brachten structuur en organisatie in opleidingen. Deze systemen werden bij uitstek de oplossing voor contentbeheer en administratie van leerinitiatieven.

Met een LMS kun je: 

✅  Cursussen beheren: cursussen, modules en leermateriaal maken en organiseren.  

✅ Cursisten beheren: cursisten inschrijven en beheren, cursussen toewijzen, hun voortgang bijhouden en hun prestaties analyseren.

✅ Traceren en rapporteren: Betrokkenheid van studenten, voltooiingspercentages en beoordelingsscores bijhouden.

Getting out of shape
Niet meer van deze tijd

Het LMS raakte verouderd door de veranderende behoeften van lerenden en organisaties. Het systeem heeft onvoldoende mogelijkheden om de betrokkenheid te stimuleren en gegevens te verzamelen om voortdurend te verbeteren. De traditionele cursusstructuur staat de voorkeur van moderne lerenden voor hapklare en informele content in de weg. Bovendien zijn mobiel leren en gepersonaliseerde content geen opties door de gedateerde technologie. En door gebrek aan schaalbaarheid biedt het LMS de groei van een organisatie geen ondersteuning.

een nieuw tijdperk is aangebroken
Learning Experience Platforms (LXP)
Ontwikkeling in eigen hand

Als antwoord op de veranderende behoeften van medewerkers is een nieuw tijdperk aangebroken met de komst van Learning Experience Platforms (LXP's). Door de lerende medewerker op de voorgrond te plaatsen, geven LXP's prioriteit aan gepersonaliseerde en boeiende ervaringen. Terwijl ze nog steeds essentiële beheerfuncties bieden.  

LXP's brachten een ware revolutie teweeg in het leertraject door boeiende content en sociale functies aan te bieden. Nu hebben medewerkers toegang tot een schat aan bronnen die zijn afgestemd op hun interesses en leerstijlen. Met de mogelijkheid om verbinding te maken, samen te werken en kennis te delen met collega's, stellen LXP's medewerkers in staat om hun ontwikkeling in eigen hand te nemen en zich op een zinvolle manier in te zetten.

Wat je met een LXP kunt bereiken
  • Medewerkers gepersonaliseerde leerpaden aanbieden die zijn afgestemd op individuele voorkeuren en vaardigheden.
  • Een gemeenschapsgevoel stimuleren en samenwerking aanmoedigen via functies zoals discussieforums en sociale uitdagingen.
  • Met behulp van kunstmatige intelligentie-algoritmen relevante inhoud voor medewerkers samenstellen en aanbevelen op basis van hun interesses en leergeschiedenis.
  • Leermateriaal opsplitsen in hapklare modules, zodat medewerkers onderweg gemakkelijker kennis kunnen consumeren.
  • Retentie en toepassing bevorderen. 
    Inzicht hebben in het gedrag van medewerkers, hun betrokkenheid en kennisverwerving.

Klaar voor de
volgende stap

Maar wil je eerst advies? Vul het formulier in voor een afspraak!

Contact

Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
The Netherlands

info@tinqwise.com
+31 35 538 56 56

Business

KvK 32082603
BTW NL809771287B01

IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A

De volgende evolutionaire stap

Voortdurende groei

Next step

We bouwen voort op de sterke punten van LMS en LXP en zetten transformatieve functies binnen leerplatforms organisaties en individuen aan tot voortdurende groei.

Een voortdurende reis

Development

Een leerplatform wordt vaak beschouwd als de beste oplossing voor (snel)groeiende organisaties. Het begrijpt dat leren geen op zichzelf staande gebeurtenis is, maar een voortdurende reis. Deze platforms stellen organisaties in staat om gaten te identificeren en snel gerichte leertrajecten te ontwerpen en uit te rollen voor loopbaanontwikkeling en bedrijfsgroei.

Talent aantrekken en vasthouden

keeping maintaining talent

Bovendien helpt een leerplatform organisaties bij het aantrekken en behouden van talent dat ze nodig hebben om te blijven groeien. Het richt zich op continu leren en persoonlijke ontwikkeling.

Vraag een gratis
demo aan

Vul het onderstaande formulier in en krijg te zien hoe een Groeiplatform werkt.

Contact

Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
The Netherlands

info@tinqwise.com
+31 35 538 56 56

Business

KvK 32082603
BTW NL809771287B01

IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A

De voordelen van een Leerplatform

Verbind, personaliseer en overbrug kloven met een leerplatform

Een Leerplatform stelt organisaties in het bijzonder in staat om:

✅ Hun succesformule op te schalen. Een Leerplatform is ontworpen om mee te groeien met de veranderende behoeften van je organisatie, zodat je L&D initiatieven naadloos aansluiten bij de groei.

✅ Gepersonaliseerde leertrajecten aan te bieden die meegroeien met de medewerker. Zo krijgen ze wat ze nodig hebben in elke stap van hun carrière. Medewerkers blijven langer en bereiken hun volledige potentieel. 

✅ Sociaal en samenwerkend leren te omarmen. Ook creëert het mogelijkheden voor medewerkers om zich te verbinden met collega's, met elkaar in contact te komen en van elkaar te leren.  

✅ De kloof tussen leren en toepassen te overbruggen. Leerplatformen stellen een bedrijf in staat om vaardigheden en competenties in kaart te brengen, doelstellingen te bepalen en de voortgang te volgen. Deze holistische aanpak versnelt de carrièregroei. 

✅ De motivatie te verhogen door gamification. Badges, leaderboards, uitdagingen en beloningen motiveren lerenden om actief deel te nemen en te streven naar uitmuntendheid.

Kies het platform aan de hand van jouw behoeften

Maak gebruik van meer dan 30 jaar ervaring om je succesformule op te schalen

Geef de toekomst van jouw organisatie vorm

Als People manager bevind jij je in de voorhoede van de leerrevolutie. Pak de kans om de toekomst van de leer- en ontwikkelingsstrategie van jouw organisatie vorm te geven door de kracht van het Leerplatform te omarmen. En het beste van alles: je kunt jullie succesformule opschalen!

Evalueer de unieke behoeften, doelen en ambities van je organisatie. Denk na over de impact die je wilt bereiken. TinQwise is hier om je door dit proces te begeleiden. Maak gebruik van onze 30+ jaar ervaring en neem contact op om te bespreken wat past bij jouw behoeften.

Laten we eens
contact hebben

Stel ons je vraag in onderstaand formulier en ontdek wat wij voor je kunnen betekenen.

Contact

Mussenstraat 15
1223 RB Hilversum
The Netherlands

info@tinqwise.com
+31 35 538 56 56

Business

KvK 32082603
BTW NL809771287B01

IBAN NL26 INGB 0006679651
SWIFT / BIC INGBNL2A

Stel je vraag
Vector (8)
Heb je nog vragen?

Stel je vragen aan Elmer, Vanessa en Tom!

Vul het contactformulier in, stuur een e-mail of bel:

Elmer

+31653257408 

elmer.vanhooijdonk@tinqwise.com 

Tom

+31647462456 

tom.huibers@tinqwise.com 

Vanessa

+31616175268 

vanessa.rau@tinqwise.com