Het geheim van retentie: de langste relatie met je medewerkers

Waarom retentie nu op tafel ligt

Elke collega die vertrekt neemt kennis, klantrelaties en een inwerkinvestering mee. De vacature staat weken open, en de collega's die blijven vangen het op. Dat merk je aan verzuim, aan de sfeer en aan wat de klant ervaart.

In de zorg komt daar iets bij. Een nieuwe collega moet bevoegd, gediplomeerd en veilig aan het werk, voordat ze zelfstandig een dienst draait. Wie in het eerste jaar weggaat, kost dus dubbel.

Mensen blijven waar ze zich thuis voelen, waar ze groeien en waar hun leidinggevende tijd voor ze maakt. Dat kun je organiseren, op elke locatie hetzelfde. Op 14 januari laten twee zorgorganisaties zien hoe zij dat doen, en ga je zelf aan de slag met collega's uit mondzorg, optiek, kinderopvang, ouderenzorg en retail.

Wat levert het je op?

💡 Inzicht in de momenten waarop medewerkers afhaken, van de eerste week tot het tweede jaar
👀 Uit de eerste hand wat organisaties met lang verbonden medewerkers anders doen
🛠️ De rol van de leidinggevende: coachen, erkennen en ontwikkelen op elke locatie
🗺️ Een ingevuld retentiecanvas voor je eigen organisatie, klaar om maandag mee verder te gaan

Een werksessie met peers die met dezelfde vraag bezig zijn. Je komt met een vraag en gaat naar huis met een plan.

Zo pakken zorgorganisaties het al aan

Lees hoe onze zorgklanten werken aan inwerken, vakmanschap en binding:
📖 BLOS Kinderopvang
📖 REIN World of Care Academy