-
- 6 kenmerken leerplatform
- Hoe het ontwikkelen van medewerkers je bedrijf laat groeien
Hoe het ontwikkelen van medewerkers je bedrijf laat groeien
Het ontwikkelen van medewerkers versterkt vaardigheden, verhoogt betrokkenheid en stimuleert innovatie—zo groeit jouw bedrijf. Met een LMS of LXP bied je op het juiste moment kansen om te leren.
Maak leren een onderdeel van het dagelijkse werk
Het integreren van leren in het dagelijkse werk via een Learning Management System (LMS) of een Learning Experience Platform (LXP) is een proces waar je goed over na moet denken. Stel jezelf eerst de vraag: waarom wil je leren integreren in de dagelijkse werkzaamheden? Wil je bijvoorbeeld de vaardigheden van medewerkers verbeteren, de productiviteit verhogen of nieuwe kennis overbrengen? Het doel zal de strategie bepalen.
Leerinhoud selecteren en personaliseren
Vervolgens selecteer je leerinhoud die direct toepasbaar is op het dagelijkse werk van je collega’s. Dit kan bestaan uit microleren, video's, casestudy's, simulaties of quizzen. Vergeet interactieve scenario's (serious games) niet die specifieke situaties nabootsen die medewerkers in hun werk tegenkomen.
Door de leerinhoud een persoonlijke touch te geven, maak je de leerervaring ook persoonlijk en wordt leren effectiever. Houdt Charlotte meer van video’s en gaat Tom meer voor interactieve scenario’s? Dit is geen probleem met een leerplatform!
Betrek managers bij je leercultuur en verzamel feedback
Betrek leidinggevenden en managers bij het stimuleren van een leercultuur. Als zij deelnemen aan leeractiviteiten, zullen teamleden zeker volgen. Laat ze ook het belang van leren benadrukken tijdens vergaderingen en op andere contactmomenten. In de tussentijd verzamel je feedback door naar je team te luisteren. Welke leeractiviteiten werken en welke hebben verbetering nodig?
Het belang van een gebruiksvriendelijk leerplatform
Een vlekkeloze leerervaring begint bij de gebruiksvriendelijkheid van het leerplatform. Daarom is een intuïtieve interface een waardevolle troef voor het succes ervan. Het vergroot zowel de acceptatie als de effectiviteit van leeroplossingen.
Verlang jij als L&D manager ook naar een leerplatform dat naadloos integreert in het dagelijkse werk van medewerkers? Laten we deze wens veranderen in werkelijkheid!
De drie hoofdingrediënten voor
een effectief leerplatform
Speels
Leren is net zo leuk als een game! Spelen is de meest effectieve manier om iets goed te leren. Vier kleine overwinningen met gamified groeimomenten, waardoor persoonlijke ontwikkeling een feest wordt. Avatars, virtuele oefenwerelden, badges en eXperience Points maken leren net zo boeiend als een avontuur.
Gepersonaliseerd
Geen one-size-fits-all hier! Een krachtig leerplatform is een meester in gepersonaliseerd leren. Van locatie tot taal, functie tot werkervaring, alles valt aan te passen aan jouw unieke behoeften. Hoe beter het aanbod bij jouw persoonlijke doelen past, hoe groter de betrokkenheid van jouw medewerkers.
Doelgericht
Duidelijke carrièredoelen geven medewerkers perspectief om de volgende stap binnen de organisatie te zetten. Of het nu gaat om klimmen op de carrièreladder, een switch van afdeling of het verbeteren van vaardigheden. Ready, set, groei!
.svg){kind=small}
