-
- Events
- De eerste 90 dagen
De eerste 90 dagen: hoe je nieuwe medewerkers aan boord houdt
Waarom voelt de ene nieuwe medewerker zich binnen no-time thuis, terwijl de ander na twee maanden alweer vertrekt? De eerste 90 dagen maken het verschil. Tijdens de TinQtafel op 29 september gaan we samen met Hunkemöller en andere retailers op zoek naar wat het verschil maakt tussen afhaken en aanhaken.
Waar & wanneer
Praat mee tijdens onze TinQtafel op dinsdag 29 september van 14:00 tot 16:30 uur.
📍 Locatie: HQ TinQwise, Hilversum
👥 Maximaal 30 deelnemers
Deelname is kosteloos. We vragen wel je actieve bijdrage aan het gesprek. De sessie met Hunkemöller is in het Engels.
Ontmoet...
Isa Lucassen, Campus & Early Career Recruiter bij Hunkemöller. Ze krijgt energie van bouwen: nieuwe ideeën bedenken en ze tot leven brengen. Zo zoekt ze continu naar manieren om recruitment en het stageprogramma slimmer, leuker en persoonlijker te maken. Haar drijfveer is jong talent een vliegende start geven en ze inspireren om hun eigen route te ontdekken.
Caterina Bierti, werkzaam binnen het Global Learning & Development team van Hunkemöller. Ze brengt mensen, ideeën en leerervaringen samen. Van het ontwikkelen van leerinhoud en het versterken van de HKM Academy tot internationale trainingsinitiatieven met HR-teams in verschillende landen. Met één doel: medewerkers vanaf dag één met vertrouwen laten starten. Zo werkte ze mee aan de vernieuwing van de onboarding en de uitrol van The Confidence Code. Deze wordt inmiddels gevolgd door meer dan 6.000 collega's en beoordeeld met een 9/10.
En...
Theo Brejaart, Creative Director bij TinQwise. Hij gelooft dat je het meeste leert van een ervaring. Door leerervaringen te richten op motivatie, wil hij de wereld slimmer en socialer maken. Samen met opdrachtgevers zoekt Theo naar het beste middel om die motor aan te krijgen. Dat kan een educatieve escape room zijn, een virtual reality app of gamification van bestaande content.
Tijdens deze TinQtafel neemt hij je op geheel eigen wijze mee in de vraag hoe je de eerste 90 dagen gebruikt om mensen te binden.
Wat neem je mee naar huis?
Je gaat naar huis met meer dan inzichten. We werken tijdens de sessie met een fysieke 90-dagenscan: een canvas waarop je jouw eigen situatie doorlicht. Waar zitten de breekpunten? Wat is afhankelijk van de leidinggevende ter plekke? Waar zit de grootste onzekerheid?
Dat canvas neem je mee. Plus een werkblad met concrete vervolgstappen.
