Grenzeloos opleiden in het transport

Met zoveel verschillende chauffeurs op de weg wil je natuurlijk iedereen bereiken en uitdagen. Een modern digitaal platform werkt met groepen waarbinnen aparte onderwerpen aangeboden kunnen worden. Dit geeft je dus ook de mogelijkheid om binnen je hele organisatie processen toe te lichten: van kantoor tot klant. Zo open je deuren om carrièrepaden aan te bieden en inzicht te geven in functies en vaardigheden. Dit inzicht is één van de belangrijkste factoren die medewerkers tegenwoordig bij een werkgever laten blijven.

Kennis aanbieden op het moment dat het nodig is en even een notificatie sturen om te laten weten dat deze informatie klaarstaat. Net zoals jouw chauffeur meldt dat ‘ie de bestemming heeft bereikt om de juiste goederen te bezorgen, staat de juiste kennis voor hem klaar in het leerplatform.  

Rijdt de chauffeur naar het buitenland, dan staat alles wat hij moet weten klaar op zijn mobiele apparaat. Op een korte en krachtige manier alle benodigde wet- en regelgeving, vergunningen, ontheffingen en belangrijkste regels en afspraken op een rijtje van het desbetreffende land. En natuurlijk kan je hierbij ook de werkafspraken vanuit de organisatie aanbieden. Korte ‘bites’ over de organisatie, de missie en visie vertaald naar ieders bijdrage, gedrag bij de klant en op de weg, duurzame doelen en ga zo maar door. 

Korter is beter. TikTok en Shorts zijn niet voor niets een hit. En Max wil ook nieuwe banden, maar wel in een zo kort mogelijke tijd. Zo werkt het tegenwoordig ook met leren: liever vaker een korte impuls, dan soms een hele lange. Laat de learning er aantrekkelijk uitzien, overzichtelijk, leuk geschreven, ondersteund met goede media en een flinke dosis interactiviteit. Knip grotere onderwerpen op en bied aan over tijd. Repetitive learning of spaced repetition verhoogt het leerrendement enorm zonder te gaan vervelen.